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关于印发《井冈山大学处级领导班子及处级干部年度考核办法(试行)》的通知



日期:2019年12月13日 09:31:00   来源:







中共井冈山大学委员会文件


井大党发〔201331

 



关于印发《井冈山大学处级领导班子及处级干部年度考核办法(试行)》的通知


各部门,各学院、单位,工会、团委:

《井冈山大学处级领导班子及处级干部年度考核办法(试行)经学校党委会审议通过,现印发给你们,请认真遵照执行。



中共井冈山 大学委员会

2013123


井冈山大学处级领导班子及处级干部

年度考核办法(试行)


第一章 总 则

第一条 为从严管理干部,进一步规范领导班子和干部考核工作,客观、公正、准确地考核评价干部,根据党的十八精神和中央《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》及省委的要求,结合学校实际,特制定本办法。

第二条 考核的主要目的是正确评价处级领导班子和处级干部的领导能力、管理能力和工作实绩,干部的政策理论水平、工作态度、思想作风和廉洁自律情况,激励班子成员和干部增强事业心和责任感,恪尽职守,开拓创新,不断提高领导水平和管理能力,并为干部的晋升、奖励、培训、交流、调整提供依据。

第三条 考核工作必须坚持党管干部、客观公正、注重实绩和群众公认的原则。

第二章 考核范围和内容

第四条 本办法适用于全校处级领导班子和处级领导干部,处级领导班子和处级领导干部一并进行考核。非领导职务干部的考核参照本办法执行。

第五条 领导班子主要考核发挥职能作用情况。突出考核思想政治建设、能力建设、事业发展和党风廉政建设四个方面。处级领导干部主要考核履行岗位职责情况,内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

第六条 领导班子考核内容

一、校机关党政管理部门(含教辅单位、后勤集团、学报编辑部等直属单位)

1.思想政治建设

政治理论学习和学习党和国家的各项方针政策的情况;

部门班子成员团结协作,工作中是否服从大局,相互支持,协作配合;能否积极开展批评与自我批评,是否有良好的民主气氛。

部门领导是否具有较强的服务意识和公仆意识。工作不拖拉、不推诿,礼貌待人、热情服务,主动为师生排忧解难。

重视抓好机关部门党支部建设,认真落实党建责任制的情况。

2.能力建设

谋划发展的能力。部门责任目标是否明确,工作思路是否清晰,是否做到年初有计划、年终有总结。既有长远规划,又有中期打算。

执行落实的能力。联系学校实际,认真贯彻执行党和国家各项方针政策及学校党委、行政决议的能力;各种规章制度是否健全,处理公务能否做到依法依规,管理有序。

开拓创新的能力。工作中能否注重调查研究,大胆改革,锐意进取,努力开创工作新局面。

3.事业发展

完成年度工作任务的情况,有哪些实际成效。

完成重点工作的情况及对学校整体工作的推动作用。

部门工作在全省和学校的受表彰情况。

落实社会管理综合治理责任制的情况。

4.党风廉政建设

领导班子贯彻党的群众路线制度,执行党风廉政建设责任制,遵守党政领导干部廉洁自律的有关规定的情况。

二、学院(科研单位)

主要考核领导班子领导本单位完成学校任务的情况。考核内容主要包括党建和思想政治工作、学科建设和师资队伍建设、教学工作、科研工作、学生工作。

1)党建和思想政治工作

领导班子对本单位的领导;

领导班子和干部队伍建设;

基层组织建设和作用发挥;

思想政治工作;

群团和统战工作;

贯彻党的群众路线制度和党风廉政建设情况。

2)学科专业建设

学科点建设;

专业建设;

师资队伍建设。

3)教学工作

课堂与实践教学质量;

课程与实验室建设成效;

教学和教学改革成果获奖;

教学管理水平。

4)科研工作

科研项目层次、经费;

科研成果获奖及科技成果转化;

发表学术论文、专利数量与质量;

学科、重点实验室建设成效;

科研管理水平。

5)学生工作

学生管理工作绩效;

学生工作队伍建设;

学生获奖;

学生课外文体科技活动;

本科生考研率和就业率。

6)其他

学院工作受上级和学校的表彰情况

落实社会管理综合治理责任制的情况。

第七条 处级领导干部考核内容

1.思想品德素质。是否具有坚定的政治立场和政治方向,能坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和教育方针,坚持社会主义办学方向;是否能密切联系群众,自觉维护群众的利益;是否能认真贯彻党的群众路线制度;公道正派,坚持原则,严守纪律,在学校工作中发挥表率作用。

2.组织领导能力。是否具有运用马克思主义的立场、观点、方法,分析、研究、解决实际问题的能力;熟悉和掌握本部门业务、领导本专业的能力;具有较强的正确决策、组织协调、依法管理、开拓创新的能力。对党政正处干部,还要重点考核其驾驭全局、推进重点工作、处理复杂问题的能力。

3.工作作风。坚持贯彻民主集中制,维护领导班子团结,发扬民主,虚心听取不同意见,勇于开展批评和自我批评;坚持群众路线,深入实际;调查研究,求真务实;勇于改革,敢于负责;为人正派,勤奋敬业。

4.工作实绩。是否善于开拓进取,创造性地开展工作,认真履行岗位职责,努力实现工作目标,是否完成了全年工作任务,并取得了较显著的业绩。专业技术岗位和双肩挑岗位的处级干部还要考核其完成所承担的专业技术工作情况。

5.廉洁自律。是否遵纪守法,清正廉洁,以身作则,认真执行党风廉政建设责任制,遵守党政领导干部廉洁自律的有关规定。

第三章考核方法及程序

第八条 考核方法。领导班子考评采取班子述职、民主测评、校领导考评相结合的方法;处级干部考核采取本人述职、民主测评、校领导评价和处级干部互评的方法。

第九条 考核程序

一、工作总结。被考核单位撰写领导班子年度工作总结,领导干部撰写述职报告。

班子工作总结主要包括:完成任务目标情况,工作的主要成绩和特色,工作中存在的不足与问题,今后工作打算与建议等。

个人述职主要包括:岗位职责履行情况,工作成效,个人所起的作用,工作中存在的不足与问题,今后工作打算与建议;思想品德修养;廉洁自律情况等。

二、实绩公示。将领导班子年度工作总结、领导干部述职报告、测评要点,年度目标完成情况等材料在一定范围内公开,通过公示的方式征求意见。

三、大会述职。机关以党总支为单位召开述职大会,各部门主要负责人代表领导班子作工作总结和个人述职,其他班子成员个人书面述职。述职大会由考核组组长主持,各机关党总支所属部门(单位)全体人员和各学院教师代表参加。与会人员以无记名方式对各部门(直属单位)工作和处级干部进行测评。

学院(科研单位)的处级干部在本单位范围内述职,学院党委主要负责人主持,并代表领导班子作工作总结,党委和行政主要负责人进行个人述职,其他班子成员个人书面述职。各学院(科研单位)由全体教职工参加,附属医院(临床医学院)由科级干部、副高以上专业技术人员和部分医务人员代表参加述职大会,并以无记名方式对学院工作和处级干部进行测评。

四、校领导考评。校领导以无记名方式填写测评表,根据年度工作情况,学校主要领导对全校处级班子和所有处级干部进行评价,其他校领导对全校处级班子和正处级干部(含主持工作的副职)、分管部门及联系学院的副处级干部进行评价。

五、个别谈话与实地考察。根据考察需要,由考核组深入考核对象所在单位、部门了解核实有关情况,找有关人员进行个别谈话,全面了解考核对象情况。

六、考核结果确定及情况反馈。考核组在综合考虑参加测评各类人员权重的基础上将考核结果量化为考核得分。学校考核工作领导小组办公室根据各个班子的最终考核得分和测评得票情况,按照机关部门(直属单位)和学院(科研单位)分别进行排序,将每组得分排名前20%的班子推荐为优秀班子。根据每位处级干部考核最终得分和测评得票情况,按照机关部门(直属单位)正处级干部、学院(科研单位)正处级干部、机关(直属单位)副处级、学院(科研单位)副处级干部四组分别进行排序,将每组得分排名前10%者推荐为优秀等次建议人选,党委会听取考核组汇报,最终确定评议结果。

考核小组以书面形式将考核结果通知被考核人。被考核人对考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起一周内向考核小组申请复议,考核小组在受到复议申请后十日内提出复核意见并通知本人。

七、考核材料送党委组织部归档,建立干部考核文书档案。

第四章考核评价结果及运用

第十条 处级领导班子考核评价分为优秀、良好、一般、较差四个等次。优秀等次原则上不超过被考核班子总数的20%。

1.优秀:思想政治建设好;廉政勤政,作风优良;坚持民主集中制,团结协作,班子整体作用发挥好;领导本单位改革发展能力强;工作实绩突出。民主测评优秀票不低于50%,量化考核得分排名在前20%

2.良好:思想政治建设较好;廉政勤政,作风较好;班子比较团结,整体作用发挥较好;领导本单位改革建设能力较强;工作实绩比较突出。工作情况民主测评优秀票和良好票之和不低于三分之二。

3.一般:思想政治建设方面存在一些问题;基本上能做到廉洁勤政;班子基本团结,整体作用发挥一般;领导本单位改革建设能力一般;工作实绩一般。民主测评一般和较差票之和超过三分之一。

4.较差:思想政治建设方面存在突出问题;班子有以权谋私行为,存在不廉洁问题;不能坚持民主集中制,领导班子存在无原则纠纷,班子严重不团结或工作作风存在严重问题;组织领导能力差,履行班子的职能职责不力;工作实绩较差。民主测评一般和较差票之和超过50%

第十一条 领导班子考核成绩量化办法为:

领导班子考核得分=【优秀分值(100×优秀得票率+良好分值(80×良好得票率+一般分值(60×一般得票率+较差分值(40×较差得票率】×人员权重。

第十二条 处级领导干部考核评价等次分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。评定优秀等次的名额比例不超过总数的10%

1.优秀:思想政治素质高,责任心强;组织领导能力强;密切联系群众,工作作风好;工作业绩突出;清正廉洁。民主测评优秀票不低于50%,量化考核得分排名在前10%

2.称职:思想政治素质较高,责任心较强;组织领导能力较强;联系群众,工作作风较好;工作业绩比较突出;能做到廉洁自律。民主测评得优秀票和称职票之和不低于三分之二。

3.基本称职:思想政治素质一般,对工作比较负责;组织领导能力较弱;工作作风方面存在某些不足;能完成工作任务,但业绩不突出;基本做到廉洁自律。民主测评基本称职和不称职票之和超过三分之一。

4.不称职:思想政治素质方面存在突出问题;组织领导能力差,不胜任现职岗位;工作作风存在严重问题;以权谋私,存在不廉洁问题;工作不负责,造成较大损失或严重影响;工作业绩差。民主测评基本称职和不称职票之和超过50%

第十三条 处级干部考核成绩量化办法为:

处级干部考核得分:【优秀分值(100×优秀得票率+称职分值(80×称职得票率+基本称职分值(60×基本称职得票率+不称职分值(40×不称职得票率】×人员权重。

第十四条 参加领导班子和处级干部述职、测评各类人员的权重值为:

机关各部门(直属单位)处级干部:①校领导测评(30%);②处级干部测评(20%);③教师代表测评(30%);④部门(单位)职工测评(20%)。

学院(科研单位)处级干部:①校领导测评(30%);②本学院处级干部测评(20%);③本单位教职工测评(50%)。

第十五条 在考核时段内,处级干部凡有以下情况之一者,一般应视情节确定为基本称职或不称职:

1.不能廉洁自律,违反学校规章制度和财经纪律;

2.拒不接受组织分配的任务,消极抵制、不履行工作职责的;

3.无视工作纪律,出勤率低或者无正当理由不参加应当参加的会议,超过50%以上的;

4.无正当理由不参加年度(届满)考核,经教育后仍拒绝参加的;

5.严重失职,给学校利益或声誉造成严重损失、重大事故或不良影响的;

6.政治、经济、道德上有严重问题,经查证属实,受到党内严重警告(含严重警告)以上或行政记过(含记过)以上处分的。

第十六条 新提拔任职的领导干部,按现任职务进行年度考核,年度考核按称职对待;交流任职的领导干部,在现工作部门进行年度考核,交流任职不足半年的,其交流前的有关情况由原部门提供;学校派出学习培训的处级领导干部,也要回学校进行考核,考核时结合其学习、培训表现确定等次;受立案审查尚未结案的,参加年度考核评价,但暂不确定等次,待问题查清后再确定考核等次;病、事假累计超过考核年度半年的干部,不进行考核。

第十七条 处级领导班子和领导干部应当根据反馈的年度考核意见,结合领导班子民主生活会,认真总结经验,提出整改措施。年度考核有关情况和整改措施,可以采取适当方式向群众反馈公开。

第十八条 年度考核评价结果,作为处级领导班子调整和干部任用、奖惩、培训的重要依据。

被评为优秀等次的领导班子,予以表扬奖励。被评为一般、较差等次的领导班子,主要领导需向校党委书面说明情况,提出限期整改意见,并视情况进行诫勉谈话或进行组织调整。被评为较差,等次的领导班子,班子成员不得被评为优秀等次,一年内不得提拔或重用。

被评为优秀的等次的领导干部,予以表彰奖励,并作为提拔重用的重要依据;被评为基本称职等次的,对其进行诫勉谈话,一年内不得提拔重用;被评为不称职或连续两年被评定为基本称职等次的,根据实际情况,对其进行组织调整;连续两年被评为不称职的,应予以免职、责令辞职等组织处理。

第五章 考核纪律与监督

第十九条 考核人员要认真履行考核职责,按规定的程序和要求考核,全面、准确、细致了解和客观公正反映考核对象的情况。

第二十九 实行考核回避制度。回避对象有:存有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员及其他原因需要回避的人员。

第二十一条 考核人员与考核对象要遵守以下纪律:

(一)不准凭个人好恶了解或反映情况。

(二)不准借考核之机谋私利。

(三)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。

(四)不准搞非组织活动。

(五)不准设置障碍,干扰或妨碍考核工作。

(六)不准弄虚作假,提供虚假数据。

(七)不准对反映问题的人打击报复。

对违反上述纪律的,视其性质、情节和造成的结果,进行批评教育或纪律处分。造成失实的考核结果无效。

第六章考核机构和组织领导

第二十二条 考核工作在校党委领导下进行,成立处级干部年度考核工作领导小组,校党委书记为组长,其他校领导为成员,下设领导小组办公室,办公室设在校党委组织部。

第二十三条 校党委组织部负责考核工作的具体实施,抽调党性强,坚持原则、作风正派、为人公道的同志组成考核工作组,每年10-12月份对全校的处级干部进行考核。

第七章 附 则

第二十四条 年度考核应当与任期考察统筹安排,当年开展任期考察的,年度考核不单独进行,根据年度工作情况,综合运用任期考察,形成年度考核意见。

第二十五条 本办法由党委组织部负责解释,自公布之日起执行。以前有关处级领导班子和处级干部考核规定与本规定不一致的,以本规定为准。






中共井冈山大学委员会办公室 2013123印发

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